Islanda face pași importanți către implementarea săptămânii de lucru de patru zile, un model inovator care a demonstrat rezultate remarcabile. Conform unui studiu publicat recent, economia Islandei a depășit performanțele majorității țărilor europene, beneficiind de o săptămână de lucru mai scurtă, dar fără reducerea salariilor.
În perioada 2020-2022, 51% dintre angajații islandezi au optat pentru reducerea programului de lucru. Centrele de analiză din Islanda preconizează că numărul acestora va crește pe măsură ce beneficiile devin evidente. Anul trecut, Islanda a înregistrat o creștere economică mai rapidă decât multe alte state europene, având și una dintre cele mai scăzute rate ale șomajului din Europa.
Între 2015 și 2019, două studii ample au testat impactul unei săptămâni de lucru mai scurte în sectorul public, cu angajații lucrând între 35 și 36 de ore pe săptămână, în loc de 40. Cu toate acestea, salariile nu au fost afectate. Studiile au implicat 2500 de angajați, reprezentând mai mult de 1% din populația activă a Islandei la acea vreme. Rezultatele au arătat că productivitatea a rămas constantă și chiar s-a îmbunătățit în unele cazuri, iar angajații au raportat o creștere semnificativă a bunăstării, cu niveluri reduse de stres și epuizare, precum și un echilibru mai bun între viața personală și profesională.
Inspirate de acest model, și două companii din Republica Moldova au adoptat săptămâna de lucru de patru zile. Angajații unei agenții de publicitate din Chișinău, beneficiază de un weekend prelungit, după ce au trecut treptat la noul program. După o perioadă de testare de peste jumătate de an, rezultatele pozitive au început să apară – angajații sunt mai motivați și mai productivi, iar profitul companiei a crescut. Conducerea agenției a declarat că nu intenționează să revină la programul de lucru tradițional de 40 de ore săptămânal.
