În Republica Moldova,legea permite angajaților să lucreze în mai multe locuri de muncă, fie prin contracte de muncă la normă întreagă, fie parțiale. Această flexibilitate oferă oportunitatea de a-ți diversifica veniturile sau de a câștiga experiență în diverse domenii.
Obligațiile și responsabilitățile unui angajat cu mai multe joburi sunt:
- Respectarea timpului de lucru: Durata maximă de lucru la fiecare loc nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână pentru fiecare contract. Timpul de lucru se calculează separat pentru fiecare loc de muncă, dar este esențial ca angajatul să respecte programul fiecărui angajator.
- Munca prin cumul: Conform Articolului 9 din Codul Muncii, un angajat poate avea mai multe contracte simultane, atâta timp cât acestea nu împiedică îndeplinirea corespunzătoare a responsabilităților la locul de muncă principal. De asemenea, angajatorul poate restricționa activitatea suplimentară a unui angajat, în special dacă munca suplimentară ar fi în beneficiul unui concurent.
- Concediile: Angajații care lucrează în mai multe locuri au dreptul la concediu de odihnă simultan la toate locurile de muncă, în conformitate cu prevederile fiecărui contract de muncă.
- Impozitarea veniturilor: Veniturile obținute din fiecare loc de muncă sunt impozitate separat. Fiecare angajator este responsabil de reținerea și virarea impozitelor și contribuțiilor aferente salariilor plătite, conform legislației fiscale.
Limitări și restricții: Angajații trebuie să fie atenți la eventualele incompatibilități între locurile de muncă, mai ales dacă ocupă funcții publice sau de conducere. În unele cazuri, angajatorii pot impune o clauză de neconcurență care să interzică angajatului să lucreze pentru un competitor sau să desfășoare activități concurente după încheierea contractului, pentru o perioadă de până la trei ani.
Câte joburi poți avea?
Nu există o limită legală pentru numărul de locuri de muncă simultane pe care o persoană le poate avea. Totuși, angajatul trebuie să respecte normele referitoare la timpul de muncă, programul de odihnă și să evite conflictele de interese sau incompatibilitățile funcționale între joburi.
