Începând cu 1 ianuarie, intră în vigoare o serie de modificări legislative cu impact direct asupra angajaților din Republica Moldova, precum și asupra studenților care se pregătesc să intre în câmpul muncii. Iată principalele schimbări:
- Salariul minim pe țară:
- Salariul minim pe țară a crescut cu 1.000 de lei, ajungând la 5.000 de lei pentru un program complet de lucru (169 de ore) sau 29,58 lei pe oră.
- Salariul mediu lunar prognozat:
- Salariul mediu lunar prognozat pe economie a înregistrat o creștere de 2.000 de lei, atingând suma de 13.700 de lei. Această valoare este utilizată pentru calcularea plafonului de asigurări sociale și pentru stabilirea cuantumului daunelor în cazul încălcării legii.
- Rata de bază în sectorul public:
- Rata de bază, pe baza căreia se calculează salariile în sectorul public, a crescut în medie cu 10,5%. Pentru diverse categorii de angajați din acest sector, aceasta variază între 2.100 și 3.000 de lei, cu excepția președintelui, premierului, președintelui parlamentului și deputaților, pentru care rata a rămas la 1.400 de lei.
- Salarii în învățământ:
- Salariile cadrelor didactice au crescut cu 15%.
- Beneficii pentru studenții de la facultățile pedagogice:
- Beneficiile pentru studenții facultăților pedagogice au fost dublate, variind între 2.200 și 2.810 lei pentru licențiați și între 2.570 și 3.280 lei pentru studenții din ultimul an.
- Indemnizație pentru tinerii din domeniul artelor:
- Tinerii bibliotecari, muzeografi și alți studenți la arte care încep să lucreze în mediul rural primesc o indemnizație unică între 90.000 și 120.000 de lei, plătită în trei tranșe pe parcursul primilor trei ani de muncă.
- Recalcularea pensiei:
- A început o nouă etapă de recalculare a pensiei, aplicabilă pensionarilor care s-au pensionat în 2019 și au avut cel puțin doi ani de activitate după împlinirea vârstei de pensionare.
- Concedii și beneficii sociale:
- Angajații beneficiază acum de indemnizații de concediu medical plătite de angajator, indiferent de acoperirea asigurării.
- Concediul de paternitate a fost extins la 15 zile calendaristice, cu prestarea la nivelul a 100% din venitul mediu asigurat pentru cele trei luni anterioare nașterii.
- Părinții adoptivi au dreptul la concediu parțial plătit între 60 și 90 de zile, iar această perioadă este luată în calcul pentru vechimea în muncă și asigurare.
- Prestații pentru copii:
- Anumite prestații pentru copii sunt acum acordate automat, fără a necesita depunerea unei cereri fizice, inclusiv o prestație unică de 20.000 de lei pentru nașterea unui copil.
- Anularea amenzilor pentru asigurarea de sănătate:
- Amenda pentru neplata poliței de asigurare obligatorie de sănătate până la 31 martie a fost anulată. Cei care o achiziționează și găsesc un loc de muncă în decurs de un an vor primi înapoi suma plătită în plus.
