Fiecare angajat în Republica Moldova are la dispoziție nu mai puțin de 28 de zile calendaristice de concediu anual plătit, în care nu se includ zilele de sărbătoare nelucrătoare. Atrageți atenția la faptul că anul de muncă începe din ziua angajării la locul de muncă. Primul concediu îl puteți avea după 6 luni de lucru continuu, iar dacă angajatorul nu este contra — chiar și mai devreme.
În unele companii există formulare de cereri, inclusiv pentru concediu, pe care trebuie doar să le completați și să le duceți la departamentul de resurse umane, în timp ce în alte companii se acceptă cereri scrise în formă liberă.
Ce trebuie să conțină o cerere de concediu
O cerere de concediu alcătuită corect este compusă din câteva elemente.
- Antetul cererii: cui îi este adresată (numele și funcția conducătorului);
- Esența cererii: tipul concediului și durata acestuia;
- Data scrierii;
- Numele și semnătura angajatului.
Exemplul unei cereri de concediu
Mai jos găsiți un exemplu de cerere de concediu anual plătit.
Termenul de depunere a cererii de concediu
Legea nu impune un termen de depunere a cererii de concediu, respectiv, angajatul poate face asta oricând. Însă angajatorul este obligat să achite la timp indemnizația de concediu (în cazul unui concediu plătit), iată de ce angajatorii pot să indice termenul de depunere a cererii în regulamentul intern. Un termen răspândit este cel de minim două săptămâni până la concediu.
Sursa: blog.rabota.md
Foto: Diez.md
